Смоленский бизнес стал чаще назначать «своих» руководителей

Автор фотографии: freestockimages Смоленские предприятия стали чаще назначать внутренних руководителей.

Автор фотографии: freestockimages Смоленские предприятия стали чаще назначать внутренних руководителей. За десять лет приглашать топ-менеджеров со стороны стали значительно реже.

В 40% смоленских компаний на руководящие должности назначают своих сотрудников. Считается, что внутренний специалист лучше знает кухню предприятия и может эффективнее регулировать процессы. Сейчас подыскивают управленцев «со стороны» 14% смоленских компаний. При этом растить свои кадры чаще предпочитает малый бизнес. Об этом говорят исследования SuperJob. Таких в регионе почти половина. Это можно отчасти объяснить оттоком специалистов в соседние области и невысокими зарплатами на местах. А вот крупные предприятия с численностью сотрудников от 100 человек по прежнему приглашают топ-менеджеров со стороны. «Своих» предпочитают в сферах логистики, информационных технологий и финансов. Строительный бизнес и производство чаще отдают предпочтение внешним кандидатам.


Андрей Рожков

Последние новости

В Смоленске расширят улицу Неверовского

С ходом создания сквера у СИЗО ознакомился смоленский мэр Александр Новиков фото: пресс-служба администрации Смоленска Смоленск, 5 апреля .

Каждую ночь на улицах Смоленска работает до 30 единиц уборочной техники

Для работ вручную ночью выходят порядка 30 человек. Днём их количество увеличивается до 100 – 120.

Добавить в мульчу — и слизни «откидываются» уже от запаха: реальное спасение для дачи

Слизни представляют собой одну из самых серьезных проблем для всех дачников — побороть их задача не из легких.

Единая транспортная карта позволяет экономить на поездках в общественном транспорте

С 1 апреля владельцам ЕТК по абонементу «Гражданский» доступна одна пересадка в течение 45 минут для поездки на городских маршрутах муниципального транспорта.

Здесь вы найдете свежие и актуальные новости в Одинцово, охватывающие все важные события в городе

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *