Решение суда первой инстанции о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника университета оставлено без изменения

Истец обратился в суд с иском к ответчику об оспаривании дисциплинарного взыскания, указав в обоснование требований, что с 27.09.2021 состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора в должности доцента кафедры. Приказом и.о. ректора от 16.09.2022 он был привлечен к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного взыскания в виде замечания за несоблюдение правил служебного поведения и культуры общения во время расширенных заседаний работников университета. При этом для ознакомления оспариваемый приказ был предоставлен ему лишь 19.09.2022. Применение дисциплинарного взыскания истец посчитал незаконным, поскольку ответчиком не соблюдена процедура привлечения его к дисциплинарной ответственности, а именно работодателем у истца не были отобраны письменные объяснения относительно вменяемого проступка, что лишило его возможности в предоставлении доказательств правомерности своих действий. Просил названный приказ отменить, освободив его от дисциплинарной ответственности.

Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 04.04.2023 исковые требования удовлетворены в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда 28.09.2023 обжалуемое решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.

Судебная коллегия из представленного в материалы дела приказа не усмотрела какой именно проступок, совершенный истцом, являлся основанием для объявления ему замечания, при этом установила нарушение процессуального порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

В материалах дела отсутствуют доказательства истребования у истца объяснений по факту совершенного им проступка, а имеются только акты о непредоставлении таковых, датированные одной датой со временем устного истребования объяснений от истца, несмотря на то, что по закону на предоставление объяснений у работника имеется два дня.