Судебная коллегия по гражданским делам оставила без изменения решение районного суда, которым установлены трудовые отношения между работником и Смоленским кооперативным техникумом

Истец обратился в суд с иском к образовательному учреждению «Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюз» о признании существующих отношений с ответчиком трудовыми, возложении обязанности заключить с ним трудовой договор о выполнении работы в должности заместителя директора, внесении в трудовую книжку соответствующей записи, взыскании компенсации морального вреда в размере 100  000 руб.,  указав на то, что с согласия Председателя Совета Смоленского областного Союза потребительских обществ и директора образовательного учреждения занимал должность заместителя директора, однако директор до настоящего времени не заключил с ним трудовой договор, не издал приказ о приеме на работу, не внес запись в трудовую книжку.

С учетом установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств: показаний свидетелей, табелей учета рабочего времени, расчётных листков зарплаты, где истец указан как заместитель директора, решением Ленинского районного суда г. Смоленска возникшие между сторонами правоотношения квалифицированы как трудовые, поскольку истец с ведома уполномоченного лица был допущен к работе,  выполнял поставленные перед ним задачи,  руководство координировало исполняемые истцом трудовые обязанности именно в должности заместителя директора по учебной работе, в связи с чем возложил на ответчика обязанность по оформлению трудового договора, внесению в трудовую книжку записи о приеме истца на работу в должности заместителя директора, компенсировав причинённый моральный вред в сумме 5  000 рублей.

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда согласилась с выводами суда первой инстанции, исходила из того, что отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу свидетельствует о допущенных нарушениях трудового законодательства со стороны руководства образовательного учреждения по надлежащему оформлению имевших место трудовых отношений с истцом и непредставлении трудовых гарантий и компенсаций.