Судебная коллегия по гражданским делам отменила решение районного суда, которым отказано в требовании бывшего работника обязать работодателя выдать ему документы, связанные с работ

Истец обратился с иском к бюджетному учреждению культуры «Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник А.С. Грибоедова «Хмелита» о возложении обязанности выдать документы, указав, что работал в данном учреждении  в период с 3 декабря 2019 по 2 июня 2021 года. Просил представить табели рабочего времени и графики работы за   период с 2019 года по 2021 год с отметкой о его ознакомлении с   графиками работы.

В ответ на   обращение истца, бывший работодатель, предоставил табели учета рабочего времени лишь за один год, указав, что остальные документы сданы в архив и предоставлены быть не могут, в требовании о предоставлении графиков работы истца отказано.

Решением Вяземского районного суда Смоленской области от 27 апреля 2022 года в удовлетворении   исковых требований было отказано.

Разрешая заявленные требования, суд указал, что трудовые права истца на получение документов, связанных с работой, ответчиком нарушены не были, правовых оснований для возложения на ответчика обязанности предоставить документы, связанные с работой, не имеется, поскольку на работодателя такая обязанность трудовым законодательством не возложена. Кроме того, суд указал, что обоснованность  истребования данных документов истцом при обращении к работодателю и в суд подтверждена не была.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 6 апреля 2023 года обжалуемое истцом решение суда отменено, принято новое решение, которым требования истца удовлетворены.

Судебная коллегия исходила из того, что Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, при этом перечень таких документов не является исчерпывающим. Нормы Трудового кодекса РФ о выдаче документов, связанных с работой, распространяются и на бывших работников, трудовые отношения с которыми прекращены.