Заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя удовлетворено решением суда

Заявитель обратился с требованием об установлении факта прекращения трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем в связи со смертью работодателя, считая дату увольнения заявителя – дату смерти работодателя.

В судебном заседании установлено, что заявитель по приказу принят на работу к индивидуальному предпринимателю и на основании трудового договора работал в должности швеи. Запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку. Таким образом, возникновение трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем и заявителем подтверждено документально.

Данные Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей свидетельствуют о том, что работодатель был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и прекратил свою деятельность в связи со смертью.

Учитывая, что индивидуальный предприниматель прекратил деятельность в связи со смертью, заключенный с заявителем трудовой договор подлежит в силу трудового законодательства прекращению со дня смерти работодателя.

Установление факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя имеет для заявителя юридическое значение. Заявление подано в защиту трудовых прав, потому как в ином порядке, кроме как в судебном, установить данный факт невозможно.

Суд, учитывая изложенное, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, пришел к выводу о том, что имеется достаточно оснований для установления факта, имеющего юридическое значение, обоснованность заявленных требований в полном мере нашла свое подтверждение при разбирательстве дела.